文：霍辉
首发头条号：霍霍的小世界
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最近有个旧事，看了特别让人生气。
一家国内金融IT领域龙头公司某领导发内部邮件质疑“为什么晚上9点20公司就没人了”，随后有员工回信怒怼，此消息也在各大平台引发热议。
据爆料，这位领导的内部邮件详情如下：
坐在C30楼的，除了CMC还有什么团队？我刚才出去，差不多是21:20，除了CMC还有几个人在外面，其他地方都没人了。
我并不是要求所有人晚上都得留下来加班，当时冒出来几个念头：
1、这些小组当前的工作任务都已经按时保质保量地完成了么？各项研发目标都是排名前列了么？
2、若这些小组没有拖欠的任务，晚上不加班没有问题，若还有拖欠的任务，那晚上全部不加班似乎说不过去。
3、若这些小组已经没有剩余的任务了，那是不是意味着在这些小组上，可以节省些人力，转而投入到其他工作量比较饱和的团队中去。
4、引发我念头的，可能还有一点背景是因为今天周一，可能在我的惯性思维中，周一应该是事情很多，很忙的日子，不应该这么空闲。
在这封邮件下，有员工回怼：
1、领导你的任务都完成了吗？
2、如果都完成了为什么大半夜在公司浪费水电？
3、如果没完成，公司给你发工资的意义是什么？是迫害别人，迫害别人家庭的吗？
4、如果没有剩余任务，是不是代表你就没有价值了？
5、如果活儿干完了，是不是可以分担一下别人的工作，让员工归属感更高？
6、大周一的，你还有闲去迫害别人，是不是工作量不饱和？
怼得好！
为什么现在加班反成正常，按时下班却成奇葩？
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无独有偶，前几天还有位大公司董事长发长文《灯火通明，空无一人》，痛斥公司内一些员工为投合领导，作秀式加班，摸鱼式加班。
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放假期间，这位董事长去几个单位走访调研，发现四处都是灯火通明，却整栋大楼空空如也，就几个人在值班。
这位董事长非常生气，希望大家真正奋斗，变成真正的“灯火通明，万马奔腾”。
很多领导口里说不加班，可实际举动却在倡导加班？你的考核、调查、走访不就是看谁在加班吗？为什么现在的领导都见不得员工按时下班？
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不只大公司大老板如此，小老板更是变本加厉。
已经“张萌凌晨3点给员工发消息”上了热搜，引发广大网友热议。
张萌在一档综艺节目中表示自己很能熬夜，在凌晨3、4点钟还在给员工发微信。然后在清晨7点起床诘问员工“我发了4个小时信息了，你为什么还没有回复？”
作为一个打工狗看到这种旧事，脑血拴都气出来了。
员工只是为你打工，不是为你卖命，要求别人大半夜随时加班，你给几个钱啊？你本人不休息无所谓，那是你的公司，但是请不要这么要求别人。
随着微信的使用，员工越来越没有私人时间，经常大半夜还在回复领导微信、邮件，打工人的工作与生活越来越没有界限，这已经成了职场常态。
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还有更坏的领导，让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。
某公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，本人能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
该公司轧钢厂厂长称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”
这哪是两厢情愿，分明就是公司一厢情愿，员工被自愿、被绑架！
为什么现在加班变成平常，而准时下班却被看成不正常、不努力？
一百多年前，工人们通过罢工斗争才博得了来之不易的8小时工作制。可悲的是，一百年后，8小时工作制逐步失守，996、大小周成了众多公司的标配。退职场“狼性”成了常态。
这是历史的倒退！
每一位早“畜”晚归的打工人都痛恨加班，如何遏制这种加班文化？
我觉得国家要从制度上进行约束，切实贯彻和履行《劳动法》，加强监督检查，那些违反劳动法的，员工月加班36小时以上的公司、加班不给加班费、少给加班费的公司就应该违法必究！
准时下班，从我做起，高效工作不摸鱼，把所有工作消灭在8小时以内，每天时钟一到下班时间，你就准时打卡下班，不让本人成为工作的奴隶。
别光靠00后整理职场，你，有这个勇气吗？
作者简介：霍辉，宝妈，理工女，改善专家，高级工程师，名字倒着是辉霍，首发头条号：霍霍的小世界。
