接近达龄后就很难再晋升调整了！

 

时间到了2月中旬，今年度的大规模调整，正在酝酿当中。

前期较高级别的调整，已经进行了考核，如今该轮到较低级别的调整和考核了。

各单位轰轰烈烈组织调整的过程中，涉及到的个人，一定要抓住机会，尽可能去促成这件事。

在这次晋升中，某单位的一个少校老李，在晋升中错失了晋升的机会。

材料，开始预备转业的事情。

并非是这位少校老李预备破罐子破摔，而是因为他后面没有了晋升的机会，因为他今年已经少校第11年了。

按照规定，少校军衔（不管是指挥管理类还是专业技术类）的最高服役年限为12年。

而新的政策中明确，达龄前2年内，不再进行调整。

就剩最初一年达龄的少校老李，是无法再晋升了，所以他就开始预备转业的事情。

少校老李，距离达龄不到2年，无法晋升了，去年底也有不少单位，对接近达龄2年外的战友，在征求个人意见的基础上，都进行了调整。

这也就是我们之前所说的“干预”达龄的举措。

当然，也有想达龄退役的青铜，前期放弃了晋升，担心在最初的阶段给强制晋升了，目前看来并没有发生，包括之前担心的延长2年青铜达龄时间的传言，也属于谣言。

所有的政策都是这样，在一部分人看来是福利，另外一部分人则认为是门槛，有一位青铜二，单位在新西兰地区，他家也恰好是在当地，所以别人不情愿呆的地方，他却甘之如饴，但是他却再有一年多，青铜二就达龄了，所以他很有可能无法晋升，最初只能达龄退役了。

包括文章开头提到的老李，他还想继续干，期待晋升，但是面对政策，在有明确的时间规定后，确实是很难再晋升调整了。

我们当然不敢奢望政策目前有大的调整，但是期待在退役名额越来越少的情况下，对于那些想提升、但是即将接近门槛的人，给予更多的晋升机会。

让想干的能够继续干，让想走的能够在无限的名额下顺利走，或许是一种理想形态。

但是至多让想干的继续干，既是为单位保留人才，也能很好地防止人员扎堆达龄、挤占退役名额。