为确保公安民辅警队伍身心健康发展，高新区公安分局落实队伍安全“四单一表”排隐除患机制，坚持常态化开展多层次、多角度、高质量的民辅警思想矛盾排查，对存在心理问题隐患和危机的民辅警及时进行心理疏导干涉，缓解心理压力，处理思想问题，使队伍一直保持旺盛的斗志和持久的战役力，为公安工作和队伍建设提供强无力的职业保障。
一、提升站位，精心组织。分局党委传达学习市局关怀关爱民辅警心理健康通知精神，提升政治站位，深刻认识到心理健康服务是防备化解内部严重风险隐患、建设高质量过硬公安队伍的关键一环，开展心理健康服务是市局党委落实从优待警的无力举措，必须高度注重、严格落实，要求党委班子成员和各单位担任人、政治主官切实把关怀关爱民辅警身心健康作为政治责任扛牢抓实，“一把手”是第一责任人负总责，政治主官负直接责任，结合队伍四单一表认真排查民辅警心理健康情况，对重点人及时开展心理疏导，并建档跟踪，对可能出现异常情况的民辅警保持高度的敏感和足够的关怀，做到心理危机尽早发现、及时干涉、无效控制、安全转介、确保安全，让民辅警逼真感遭到党组织和领导的关怀关爱。
二、深排细查，澄清底数。分局着重从五个方面排查筛查重点人员，一是组织各单位深入开展谈心谈话，坚持全员谈全覆盖的准绳，采取逐级谈、重点谈的方式，从民辅警思想、工作、生活等方面进行全方位的谈心谈话，深入了解民辅警思想情况和身心健康，听取意见建议，消除误解偏差；二是对全局配枪民警再次开展风险评估，由所在单位担任人逐一谈心谈话，掌握配枪民警家庭情况、生活情况、精神情况和思想动态，审查能否具备配枪资历；三是由分局政工部门对今年以来队伍安全“四单一表”进行重新梳理，从中筛查存在心理健康隐患的人员，由所在单位担任人对这些人员开展谈心谈话；四是对心理健康情况测评活动中有指向性目标的人员进行登记造册，由所在单位担任人和分包局领导开展谈心谈话；五是分局政委带领政工部门深入到各单位走访座谈，与民辅警交心谈心，发放队伍情况调查问卷，了解民辅警所思所想，征求意见建议。分局通过上述五个方面的谈心筛查，从中鉴别出存在心理健康隐患和问题人员，并采取无效措施进行心理疏导。
三、建档管控、排查隐患。通过多渠道的排查筛查，结合市局11月3日心理健康情况测评结果，分局有个别民辅警不同程度地存在心理健康隐患，次要表现在心理焦虑、紧张、烦恼、易激动、缺乏自信等方面。对上述人员，分局进行了登记造册，逐人建立档案，由分管局领导分包帮扶，进行“一对一”重点干涉，加强心理疏导和心理干涉，给予持续的关注关怀，做好跟踪服务。分局对上述人员存在心理健康隐患的缘由进行了深入分析，次要缘由是辖区复杂严峻的社会治安情势，接连不断的各种专项举动和繁重的公安保卫工作任务，加之复杂的执法环境，基层民警常年加班加点，常态化连续作战，身心得不到及时休整，精神疲惫，体力严重透支，心理压力巨大，引发焦虑、急躁、烦躁情绪等心理健康问题。
四、强化疏导、爱警暖警。为切实处理好民辅警队伍身心健康问题，分局爱警暖警惠警举措，在润物无声中充分激发队伍活力潜能。一是坚持以人为本，优化警务运转机制，科学调配警力，对上述人员尽可能地合理安排工作岗位、编排班次，减轻工作负荷和身心压力；二是落实好上述人员休假、调休、体检、生病慰问、困难帮扶等措施，由所在单位担任人和分管局领导常态化进行谈心走访，掌握工作生活情况和思想情况，及时发现化解思想问题；三是分局政委深入到各单位走访座谈，与上述重点人员逐一交心谈心，深入沟通交流，了解其所思所想，协助其缓解释放压力，处理实际问题；四是分局及时将市局心理服务专家团队名单及联系电话推送给全体民辅警，对有需要的民辅警妥善安排心理征询和医治，同时，在分局微信工作群推送心理健康相关知识，使民辅警了解常见心理问题的表现方式，掌握自我心理调适防备，提高自控能力、顺应能力和抗压能力。
