降格以求从字面解释：降低标准来要求。是一种迫于无法的行为。实属贬义词。但上过从平凡到杰出管理者素质训练的课程的人都晓得这是从平凡到杰出的六大能力之一。乍看确实无法理解，难道我们要降低对本人的要求吗？我们对事情的不是发展要降低本人的标准吗？其全然不是，从平凡到杰出倡导的是一种正面积极的思维，那么从平凡到杰出说的“降格以求”何解？
1、根据课程的参与人的层次来考虑（中高层管理者，微信企业主，初创业者）
2、根据课程的目标来考虑（打造管理者新思维新格局）
退职场上作为管理者，我们要如何去跟部门员工相处昵？
答案：降格以求
1、做为企业管理者不能狂妄自卑，多跟员工相处，多关怀员工，多替员工考虑。
2、做好员工的助手，己所不欲勿施人，在给员工安排工作的时候，要想想以他的能力他可以做到吗？他会碰到一些什么样的问题是他无法处理的，做为管理者要提前想好应对的措施，协助员工一起完成，做好员工的助手。
3、做好导师，做为管理者很多时候要以导师的身份出现，导师是引导的作用，不只要工作上要以身作则，生活上也要疏导，只需这样员工才能全身心安心的投入到工作中。
降格以求不只是在工作上，还有社会生活中，不管你处于一种什么样的职位，都要用和平的心态去对待。佛曰：“众生平等”。每个人每个工作都是值得尊重的，当然只需是合理的。
降格以求，做为学员的我，只吸取了这一小部分，更多精华只要走进我们的课堂，听我们的讲师讲才能更透彻。
从平凡到卓越管理者素质训练5月18-20日即将开课，如果您对我们的课程感兴味欢迎百度查询！
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