灵活用工模式有哪些突出的优势

 

很多企业对于灵活用工的认知还停留在招人的阶段，认为只需招到合适的人才就可以。实际上这是一个误区，灵活用工平台的存在不只仅只是为了处理企业招聘问题，还可以处理企业很多问题，例如企业运营成本高等，在灵活用工模式下，企业可以根据业务需求进行人员调整。那么灵活用工模式有哪些突出的优势呢？

　　一、降低企业成本

企业采用灵活用工模式，可以通过系统设置和调整工作岗位，与人才签订合同，并将人员的工作任务进行安排，然后再根据实际业务需求重新配置人力资源。

　　企业与员工签署合同或协议时，可以根据本身需求灵活设置佣金福利、工作时间与内容、工作地点等内容，实现“低成本高效率”。

　　二、添加业务的灵活性

传统用工模式，往往采用固定的工作时间，或者是固定的佣金报酬，这就会形成企业和员工之间的信息不对称，影响业务开展。

灵活用工模式下，企业与平台或个人建立合作关系后，可以根据业务需要进行人员调整、人员管理等事宜，让企业拥有更多的人员选择空间。同时还能实现人才资源的优化配置与利用。

　　三、提高企业的工作效率

用人单位需要与灵活用工平台进行合作，建立一套灵活用工的管理体系，这就需要一个专业的管理团队，不只能够保证企业的各项运营顺利，还能保证员工工作效率。灵活用工平台通过大数据的方式进行监控和调配，协助企业提高工作效率和效益是非常有必要的。

企业与自在职业者之间可以实现人力资源优化配置、人员合理调配与优化、人员快速流动以及人员风险防备等问题，促进企业更好地发展和运营。

　　四、降低人力成本，提高用工灵活性

灵活用工模式下，企业无需承担人员成本。在用工期间，企业可通过委托代征、劳动合同外包等方式减少成本收入。对于部分行业，可直接使用灵活用工模式，从而大大的节约企业运营成本。

高灯科技旗下灵活用工平台从企业与个人的买卖环节入手，采集买卖过程中的身份凭证、合约凭证、领取凭证、票据凭证四项证明买卖真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边买卖流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐步向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。