来源：北部战区微信公众号 作者：范存印、特约记者段玉洋
瞄准训练
“手枪考核合格的可以进行步枪专业训练，不合格的重新编组继续训练，有不懂的我们可以向射击专业能手请教……”1月底，在第80集团军某合成旅轻武器射击训练场，针对手枪课目训练考核情况，组织训练的作训科邓科长正重新编组，区分不同层次人员进行训练。谈及这一变化，该旅领导表示这是他们打破以往“一锅煮”的传统组训模式，根据考核成绩精细调控训练内容的一项举措。
认真瞄准
“我以前不断在作训部门工作，对信息指挥系统这一块比较熟悉，我觉得没必要在这块花费太多时间……”，在前不久的一次党委议训会上，该旅火力科郭科长的一段话让与会人员若有所思，经了解，和郭科长有同样想法的人不在少数。如何进行合理编组精确施训？旅党委随即达成共识：要专业分类、人员分类，建立训考标准体系，精细控制训练内容、时间等，在从难从严中项实战化训练要效益。
现场进行枪支分解结合考核
会上研究问题，会下快速落实。针对《新大纲》训练、考核等内容，作训部门重新制定规则和要求，拿出一份“分餐式”训练计划让人耳目一新，不同层级的干部每天训练什么内容、训到什么标准都做了详细说明，并明确了根据考核成绩精细调控训练内容。
严格训练
请教学习射击有关知识
在该旅组织的首长机关95式自动步枪学习现场，笔者看到，教练员宋涛正在给大家讲解步枪技术功能、构造等有关知识。理论学习完毕，步枪分解结合课目立即展开。作训科刘参谋随即拿出考核登记本，对参训人员进行现场考核，现场记录成绩。考核过关人员将到训练场进行下一个课目，举枪瞄准训练，不合格人员将继续训练直至考核合格。谈起这一举措，宣传科夏干事表示，实行现场学、现场考、定期考、全员考等方法，学一科考一科，真正实现了考一次进一步，弱项怎样训，下一步训什么，都能心里无数。
进行枪支分解结合训练
进行轻武器理论知识学习
“打破以往“一锅煮” 、“一刀切”的传统组训模式，要在单位时间内要训练效益，”该旅领导表示，训练中他们通过“拉大榜”方式公布成绩，并为每个人都建立了考核成绩登记卡，树立了练兵备战的鲜明导向。新举措带来新变化，阶段考核显示，首长机关考核成绩较以往有所提高，训练效益全体提升。
进行信息指挥系统训练
标图作业
标图作业。范文博 摄
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