听话就是一味地顺从领导？非也！领导器重的是这种听话的下属

 

我们刚踏入社会、进入职场时，父母总会叮嘱我们：”上了班，你就不能像在家里一样随心所欲，一定要听领导的话，不要和领导顶嘴，和领导搞好关系，这样才能获得领导的好感和认可。“这个道理，即便父母不提示，我们也晓得其重要性，但对于很多人来说，真正没弄明白的是：退职场上，怎样做才算听话？

一、弄清楚2个概念

“听话”和“服从”是职场上使用频率很高的两个词汇。

1、“听话” 的基本含义

描述下属（或晚辈）听从领导（或长辈）的话，顺从领导（或长辈）的意愿。听话属于盲目自愿的行为，不具有强制性。

例如：“小君这孩子蛮懂事，很听话！”；“老板把那几个不听话的人都辞退了。”

2、“服从”的基本含义

“服从”就是遵照执行的意思，具有强制性。指的是：人们在群体规范的要求下或者在他人意志的强制下，不得不采取符合规范要求或他人意志的的行为。

例如：服从领导的工作安排；少数服从多数。

不少人，特别是职场小白，往往把“听话”理解为“服从”，用逆来顺受、忍气吞声、委曲求全等方式来对待领导的要求和命令。结果呢？被领导评价为“没脑子”，被同事当成傻子而加以嘲笑和利用。

二、听话，是取得领导信任的必要条件

1、领导在提拔下属时，总是会把“忠实”放在第一位，下属的能力还摆在次要位置上，也就是说领导觉得这位下属忠实可靠，信得过，能放心使用。“忠实”就意味着服从、真心诚意、尽心尽力，没有二心。

2、有很多人，懂得“听话”的重要性，但不晓得该怎样做，结果无意中冒犯了领导，被领导打入另类。以下这三种行为是职场中常见的现象：

（1）有些下属自尊心强，脸皮薄，受不得气，一旦被领导批评，就顶撞领导或者撂挑子，甚至还对领导拳脚相加。

（2）有些下属无论领导安排的什么事，都以“对”或“错”，来作为能否执行的判定标准，若认为领导的安排是对的，他们就去做；若认为领导的安排不对，他们就拒绝执行。实际上他们是把本人的观点当作了能否执行的标准。

（3）有些下属采取阳奉阴违、偷工减料的方式来对待领导的工作安排和要求，糊弄和敷衍领导。

我原来有个同事，他是车间主任，其专业技术水平和工作能力都是出类拔萃的。无论上级领导做出什么决定、实施什么工作方案，他都要当着员工的面评头论足，发表本人的“高见”，并且采取“当面一套，背后一套”、敷衍了事的态度来对待上级领导安排的工作。

他说的这些话，后来都传到了上级领导的耳朵里，本来上级领导是预备重用他的，正是因为他的口无遮拦和不太听话，后来被上级领导边缘化了。

作为下属，如果不听话，得不到领导的信任，想退职场上混得顺风顺水、风生水起，是非常难的事情，你能力再强都没有用。大家可以去观察一下，那些和领导一条心的，懂得听话的人，绝对比那种目中无人、自以为是的人混得要好。

三、无准绳顺从他人的弊端

“领导至上”没有底线、不讲条件、不提要求的“听话”，对领导唯命是从的做法是不可取的，这种人往往容易遭到伤害。

1、被人欺负

一个人若对他人太顺从，太好说话，不晓得拒绝，会使他人得寸进尺。退职场上我们常常看到这样的现象：一位同事为了取悦其他同事，总是乐于助人、乐善好施，今天自动帮张三买早点、明天借钱给李四，结果呢？同事们一遇到需要帮忙的事，首先就会想到这位“助桀为虐”的同事，并且大家找这位同事借的钱，还会以各种理由迟迟不还。

领导也是一样，哪个下属听话，不讲条件、不挑肥拣瘦，就总会把不好安排的工作分派给谁，而忌惮那些“刺头”下属。这些听话的下属，被那些琐碎的、不易出成绩的工作压得喘不过气来，即便本人忙得焦头烂额，在领导面前却敢怒不敢言。

2、被老板安排从事无害作业

对身体健康无害，甚至危及人身安全的工作，老板通常会安排那些既听话又吃苦耐劳的员工去做。员工一旦健康或身体遭到伤害，老板会马上翻脸不认人，以各种理由拒绝对员工进行医治和赔偿。

3、被领导克扣、压榨

很顺从的员工，一般都是比较在乎工作岗位、希望得到领导的喜欢人，他们不好意思拒绝领导，在领导面前往往是逆来顺受、委曲求全，没有底线、不讲条件、不提要求。无准绳地顺从领导，结果使领导觉得你对目前的一切（环境、薪资待遇等）都很满意和满足。

一些黑心老板利用员工的这种心理，随意克扣、压榨这些很顺从的员工。例如：经常安排这些员工去做没有报酬的工作；将计件单价一降再降。

四、职场上怎样做才叫”听话“？

1、服从领导、听从指挥，是取得领导信任的基础，但不能为了讨好领导而逆来顺受、委曲求全，听话要有底线！领导安排的这3种事不能做，必须坚决拒绝：

（1）违法乱纪的事；

（2）对身体健康无害，危及人身安全的事；

（3）不合理的或者故意刁难人，明摆着欺负人的事；

2、“听话”到底如何理解？其实也简单，就是“顺从”不“盲从”，也就是说：要得到领导的赏识和器重，你要显得有头脑和主意，在具体做法上还要讲策略：

（1）领导若通过开会的方式来讨论、商量某件重要事情时，通常在开会前领导本人的大脑中已经有了初步的想法和方案，开会的目的只是想补充、完善本人的方案，所以在会上领导一般不会先抛出本人的想法和观点。

若领导征求你的意见，你应该大胆地讲出你的观点和看法,而不要吞吞吐吐、欲言又止，但你不能哗众取宠，更不要显得比领导还高明。如果你真有什么奇思妙想，不要在会上或者公开场合讲出来，而应该私下找领导汇报和交流。

（2）如果你不太赞成领导的观点和想法，而领导又没有采纳你的建议和意见，一旦领导做出了决定，就必须先执行。在执行过程中，不要对领导的决定说长道短、牢骚满腹。

若发现领导的决定或安排，的确与实际情况不相符，不要咋咋呼呼地声张，应在第一时间向领导汇报，请示处理办法，并及时采取无效措施，减轻决策错误形成的损失。

（3）你若有什么好的建议被领导采纳，不要四处张扬，以维护领导的抽象。

总结：

职场上的”听话“要这样理解：

（1）有头脑有主意；

（2）顺从不盲从；

（3）有底线讲策略；

这种听话的下属，才能得到领导的喜欢和器重。