延迟退休是大家比较关怀的问题，特别是80后，90后，应该能赶得上，至于怎样实施，还得等待官方的通知。
李总理在答记者问时说了，延迟退休要在充分论证的基础上，在合适的时候稳妥退出。
总理讲得很慎重，这是涉及民生的大事，看来人社部门还有一些工作需要调研了解，充分论证意味着权衡利弊，意味着必须认真考虑，再推出。
合适的时机稳妥退出，强调了两个关键信息点。一个是时机要合适，一个是要稳妥地推出。
看来这项政策必然是要推出了，等待时间，充分调研论证，出台好的政策与方法，一定会推出。
这样的话，猜测60后应该赶不上，70后不保险，一部分人有可能赶上延迟退休。
70后最小的79年，最大的70年，按照60岁退休，2030是一个重要节点，70后的第一批人会退休。
如果在近五年内推出延迟退休的话，70后有相当一大部分人会赶上延迟退休，如果再往后执行五年的话，75后的人可能会赶上，75年前出生的人可能就要提前退休了。
为什么说80后、90后肯定能赶得上，是因为这两个年龄段的比较年轻。即便延迟退休的政策往后再推几年，甚至十几年，也能赶得上。
所以说，延迟退休的问题，关键是看啥时候推出这项政策。以推出的时间来计算哪些人会纳入范围。
延迟退休到底有哪些利与弊？
首先说延迟退休的好处。一是最大限度的挖掘劳动力资源。比如教师、医生、工程师等专业技术人员，延迟退休的话，他们可以继续发挥余热，做出更大的贡献。
而且这一部分专家老师，经验丰富，专业能力过关，如果能再工作一段时间，还能起到传帮带的作用。
二是提高本人的收入。人一旦退休，工资待遇肯定会下降不少，如果还在工作，工资待遇肯定会高出许多，还能多交养老金，将来得到更多的报答。
三是缓解国家发放养老金的压力。我国老龄化的压力比较大，如果能够延迟退休的话，社保这块肯定会多缴费。
创造更大的社会价值，当然可以缓解养老金的压力，这样的话，国家能够抽出钱办更大的事。
延迟退休有什么弊端呢？一是给大学生或者青年就业带来压力。大学生毕了业找工作可能会更难，老人手占着位置，腾不出编制，年轻人进编制肯定受影响。
二是影响年轻人的生育问题。因为找不到工作，没有钱养家，肯定会诞生一些恐婚族，更不要说再养孩子了，这都是实际的矛盾所在。
三是工作效率的问题，老年的人工作效率和年轻人肯定没办法比，但老年人有经验，这是他们的长处。
延迟退休如果身体还行，能够把工作拿下来，当然好。如果老年人因为身体缘由拿不下来，再工作的话，可能就不是特别合适了，还是培养年轻人更重要。
所以李总理讲了，要充分论证，找一个合适的时机稳妥推出，这既是为老年人担任，也是为年轻人担任。
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