□ 李子路
俗话说，“光说不练假把式”。现实中，有个别干部把说了当做了，把做了当成了，让抓落实停在“口头”上、悬在“半空”中。这样抓落实，要不得。
“把说了当做了”是典型的方式主义。个别干部表态多、调门高，举动少、落实弱；个别干部喜欢做表面文章，干一分说三分。如果只是开开会、发发文，工作没抓实，不会有成效。这样“落实”，害人害己、贻误事业。
“把做了当成了”，也是一种方式主义。一项工作，做和做成相差甚远。行百里者半九十，不抓“最初一公里”，落实就是空谈。表面看是工作作风不严不实，实际上是更荫蔽的方式主义。
壮大“十强”现代优势产业集群、实施扩需求“十大举动”、加强“十大创新”等，落实好这些重点任务，容不得任何迟疑、观望，也容不得半点方式主义，更容不得“把说了当做了，把做了当成了”。
干部是抓落实的第一推动力，工作能否一抓到底、抓出成效，关键看干部发挥得如何。广大干部须强化敢抓落实的担当、愿抓落实的作风、善抓落实的本领，树立“严真细实快”的工作作风，久久为功，善作善成。
让无为干部有位，让光说不干的干部寸步难行，需要用好督查“利器”和考核“指挥棒”。把干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好，作为干部考核评价标准督出真和实，考出精气神、竞争力和执行力。群众满意是对领导干部最好的评价，也是衡量工作成效的重要标尺。完善上级督查和考核机制的同时，也要相信群众、依靠群众，让群众来监督和评判各级领导班子和领导干部抓落实的的工作成效。
当然，反对“把说了当做了”，绝不是反对“说”。在真抓实干的基础上，对上做好沟通汇报，对下加强宣传引导，既当好指挥员、战役员，也当好宣传员、引导员，这样的干部才能把各方面力量凝聚起来，构成助推高质量发展的强大正能量。
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