为了响应国家机构改革的号召,好几个省市地区近期都已经举动起来了,如哈尔滨、衢州等,已经先后出台了相关的政策,而这次改革中最先被清理的对象则次要集中在了“编外人员”身上。
消息一出来,有人称赞,认为这样做可以节省开支,优化结构,是利国利民的好事;也有人担忧,觉得大量编外人员被清退后会导致工作效率低下,忧心以后办事会不会更难了?
那么,什么是“编外人员”?都包括哪些人?他们为什么要清退?下面,我们就一起来聊一聊这个话题吧!
何为“编外人员”?
“编外人员”,是对应于“编制人员”而来的。
现在,机关和事业单位基本上都是使用编制来进行人员管理的,但是,随着工作量的添加,原有的人员不能承担现有的工作了,于是,就重新招聘了一些不能入编的人员进来,他们就是我们所谓的“编外人员”。
“编外人员”在方式上更像我们平时所说的“临时工”,他们虽然和编制内人员干的活儿一样,甚至是更多,但却享受不到编制人员的所有福利和待遇。
一方面,他们的工资收入以合同的方式商定,比编制人员要低得多;另一方面,办事虽多,但处罚力度相对要大得多,同样的错误,编制人员一般由处分来约束,而编外人员则多是被“辞退”。
所以,“同工不同酬”“干的多、错的多、罚的多”也多是编外人员抱怨的地方。
虽然如此,还是有不少人情愿干这个活,一来工作比较稳定,工资能够及时发放,虽然不多,但旱涝保收、相对稳定;二来工作体面,毕竟很多国人的认识就是这样的,即便是临时工,但自报家门时也没有人会自动问你是不是临时的。
为何要清理编外人员?
其实,清理编外人员的呼声早就有了,只不过这里面牵涉太多,很多地方都没有下定决心干,这一次国家牵头,各地方有了主心骨,自然也就开始了。
至于要清退这些人的缘由:
一是因为人太多了,随着时间推移,一些地方的编外人员数量也是越来越多,有些临时性、短期性任务背景下招聘的人员也没有在任务结束后及时清退,工作时间越长也越难清退,导致人员越来越多。而编外人员多的情况下,“内部分工不均匀”“同工不同酬”的情况又容易引发一些矛盾,所以,清理编外人员可以更无效的规范单位管理,节省财政开支。
二是因为人口增速变缓,在这样的情况下,后期的一些工作量必然会相应减少,再留用过多的编外人员已经没有太大意义。
三是人口流动形成分布不均匀,城镇化使得一些地区人员变少,也让一些单位的工作量减少,没有必要再聘用外部人员。
四是科技水平的提高也使得很多工作不再需要那么多人了,以前两个人的活,也许现在一个人借助技术设备就可以完成了。
五是财政压力过大,这几年因为疫情,各地的财政收入明显增多,再加上土地财政乏力带来一定影响,地方的财政压力越来越大。而大量编外人员的工资待遇又都靠地方财政收入,所以,清理过剩的编外人员可以减小地方财政压力。
从全体上来看,清理编外人员,对于优化结构、加强管理、节省开支都有明显的好处。
即将被清理的编外人员次要有哪些呢?
一个就是合同制员工,在一些机关事业单位中存在一部分以合同制招聘方式聘入的人员,他们一般被视为编外人员。
另一类就是临时工和兼职工,他们是事业单位根据任务情况和工作量临时招聘进来的。
具体到工作当中,可能涉及的人员则包括以下几类:
1.返聘人员,这些人大多是已经退休并享受养老待遇的人员,但因为各种缘由又被原单位重新返聘了回去。
2.临时工作人员,这些人本身就是临时性质的,自然也是被列为清理对象的。
3.购买服务人员,这些人平时多是从事一些征询和培训类的工作,但工作并不是必要的和长期性的。
4.顾问专家,这些人一般是特别聘用的,平时并不一定参与单位工作,有需要时提供一些征询服务。
5.公益岗人员,这类人员平时从事一些公益性工作,如环卫、协管员等,不过,他们也不是正式在编的。
6.停薪留职人员,一些人因为各种各样的缘由,虽然保留了工作职位,但其实人已经长期不在单位工作了,虽然这样的人员现在很少很少了,但应该也在清理范围之中。
网友们的反应
对于清理编外人员这件事,网友们有支持的,也有反对的。
不少网友都支持清理这项清理工作,认为这样确实能够做到精简人员、节省开支,也能调动编制内人员的工作积极性。
不过,也有一些网友为这些编外人员鸣不平,认为现在一些单位中具体干活的大都是编外人员,他们干最累的活,到最初却最没有保障,这样做似乎不太公平。而编制内的人员无论怎样,都能因为编制的保护而继续待下去。
所以,也有部分网友建议引入竞争机制,认为既然现在各个地方都在引入竞争,就连教师都开始试行淘汰制了,机关事业单位也未尝不可。
结语:当然,清理编外人员这项工作才刚刚起步,而且各个地方情况并不一样,清理的范围肯定也会各不相同,有能力的、岗位急需的人才,相信短期内也会留下一部分。不过,随着这项工作的深入,牵涉的范围应该会越来越大,后期进行到什么程度就不得而知了。而且,随着编外人员清理工作结束,编制人员内部的结构优化工作也有可能会相继展开。
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